个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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生育保险的报销条件是什么？

　　生育保险的报销条件是什么?生育保险是社保中的一个组成部分，是国家给女性职工在分娩期及流产期间的经济保障。也就是说生育保险是一项对于女性关爱的福利，那么有人会问我是男的为什么也要缴纳生育保险呢?那么小编告诉你，其实男性的生育保险也是有很多用处的，比如：如果你的妻子没有购买生育保险，那么她是可以使用你的生育保险的。生育保险的报销条件是什么?

生育保险能够报销多少呢?

　　生育保险从2012年起，对生育和计划生育手术的一部分医疗费用的支付项以及定额标准进行了调整，医疗待遇将会在原基础上增长20%左右(具体可到当地社保局咨询)，预计增加基金的支出2500万左右。

　　(1)女性职工的检查费、手术费、接生费、药费和住院费可以由生育保险基金支付。超出了规定的医疗费和药费(包括自费药品、营养药品的药费)需要有职工自己承担。

　　(2)女性职工在出院以后，因为生育而引起的疾病医疗费用，由生育保险基金支付;其他的疾病医疗费，则按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假休满之后，因病需要治疗休息的，需要按照有关病假待遇和医疗保险的待遇规定。

　　(3)女性职工在产假期间依法享受的生育津贴，是按照企业上个年度的职工平均工资发放的，由生育保险基金支付。

　　(4)生育津贴不会低于单位的平均工资标准，假如女性职工每个月的生育津贴是3500元，而用人单位当月的平均工资是4500元，其中的差额应由用人单位补足。

生育保险的报销条件是什么?

　　要享受生育保险，那么就需要同时具备两个条件：

　　(1)用人单位为职工购买了生育保险，并且在女性职工生育的时候，已经为其缴费已经达到了12个月。(自己去社保局是不能够买到生育保险的)

　　(2)生育者必须符合我过基本国策的计划生育相关政策。

生育保险报销的流程

　　女性职工在怀孕后需要用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)

　　去社会劳动保险处，把准备好的资料交给工作人员审核，然后签发医疗证。

　　女性职工在休产假的30天内，可以由用人单位(街道、镇劳动保障服务站工作人员)把生育者所提交的申报材料交给社会劳动保险处核实办理。

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